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温泉镇实施“四提高”培养新农村干部

　　一是从执政能力上提高。该镇从今年二月以来，结合新农村建设各阶段的工作重点和薄弱环节，利用召开会议等形式抓好村干部队伍的培训。每月至少有针对性地开展集中培训一至二次，培训内容以十七大精神、新农村建设政策、农业科技、党风廉政以及农村法律法规等知识为主。通过专题讲座、交流工作经验、心得体会等多种形式全面提升村干部的综合执政能力。二是从适应新形势上提高。今年来，该镇把村干部适应新形势工作纳入包村领导和驻村干部工作的一项重要内容，由包村领导和驻村干部定期或不定期组织村干部学习，经常了解和掌握他们的思想动态，切实帮助他们解决思想和工作中存在的问题。认真指导他们不断创新工作方法，适应新形势、把握新要求、完成新任务，努力开创新农村建设新局面。三是从规范行为上提高。通过完善党支部规责、村委会职责、村级财务管理办法、“三会一课”、村务公开、村级重大事项申报、民主议事等制度，规范村干部行为。同时实行“双述双评”监督评议村干部，即村干部既要向乡党委述职又要向村民代表述职，既接受组织评价又接受群众评价，加强对村干部的民主监督。四是从约束机制上提高。在开展新农村建设的各项工作中，与村两委主要干部签订责任状，实行绩效挂钩，将党的建设、计划生育、安全生产、森林防火、社会治安综合治理、农业生产、动物防疫、工作纪律、村民自治、精神文明等工作纳入重点考核内容，年终按考核兑现奖惩。（彭帮翠）

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