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形成开放型人才体系　为大发展提供人才支撑　访县委组织部副部长、县人事局局长程卫明

　　县委十二届三次全委会上提出要扩大开放加快发展，需要有一支人才荟萃、充满活力的干部队伍。县人事局作为全县人事工作和推行人事制度改革的县政府组成部门，负责全县的人才资源规划、人才开发和人才管理等工作，如何贯彻全委会精神，为实现我县大发展提供有力的人才保证。近日，县委组织部副部长、人事局局长程卫明接受了记者采访。
　　记者：程局长您好！人事人才工作对我县大开放大发展战略起着重要作用，请您介绍一下县人事局如何贯彻县委十二届三次全委会精神的？
　　程卫明：县委全委会后，我局及时召开了专题会议，对涉及组织人事工作的各个细节进行梳理、研究，认真贯彻和细化，并制定出有效措施，予以落实。一是结合自身实际解放思想，以开放的机制盘活县内人才体系；二是以开放理念大力引进外来人才。三是对干部、职工进行学习培训，来一次大换脑。按照“内建外引”的模式，强化人才队伍、体制建设，进一步完善、深化人事工作，为全委会提出的奋斗目标贡献力量。
　　记者：为使人事工作在开放发展中发挥应有的作用，请您介绍一下将采取什么措施履职到位?
　　程卫明：首先要转变我县人事工作者的思想观念，引导他们深刻认识到人才对社会经济发展的重要性，把对人才、对知识的认识提高到新的高度，从而更加清醒、更加有层次、更有战略性的建设我县人才队伍。坚持每周定时政治学习和业务学习，要求每个干部职工按科室、按岗位情况认真找差距、查原因、定措施，并形成书面材料。
　　第二，建立目标责任制，把任务落实到个人并作为考核重要内容，对成效显著的科室和个人给予表彰。
　　第三，建立人事人才工作政务、流程公开体制，利用网络、媒体、板报等多种形式把人事人才工作公诸于世，接受社会各界的监督。
　　记者：优质的服务对人才也是强有力的吸引，请您介绍一下在强化服务方面有何新举措？
　　程卫明：一是对我县引进体制的完善和强化服务的落实。二是对现有人才的有效利用。要转变我县人事工作者守旧的思想观念。以“思路决定出路”的观念深刻认识人才对社会经济发展的重要性。首先，优化人才政策环境。通过研究，我局制定了人才引进、培养、服务等一系列优惠政策，设立专项资金，并配套出台在住房、工资待遇、配偶就业、子女入学等方面特殊优惠政策，努力营造爱才、惜才、用才的良好氛围。第二，扩宽服务范围，努力探索体制外的服务。一是把服务从城区向农村、从县内向县外、市外、乃至全国延伸。二是把原局限在机关和事业单位的服务延伸到为在外务工的开县籍人才和社会人才提供人事服务。第三，在职能上注重从行政管理到注重提供公共服务转变，真正让各类人才合理、有序地流动。
　　目前，我们已成功吸引了城市管理、土地流转、畜牧技术、农业开发、工程建设等专业具有硕士学位的研究生15名来我县发展。下一步我们将注重对成熟医疗卫生和教育人才的挖掘。
　　记者：下阶段我县人事工作要实现的目标是什么？
　　程卫明：总的来说，在县委、县政府的坚强领导下，大力实施人才强县战略，使我县人事工作跨上新台阶，切实为我县大开放大发展提供有力的人才支撑。具体讲要在队伍建设、人事公共服务、人才资源引进和使用等方面取得新突破。（《开州报》　见习记者　廖钊辉）

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